🧮 Vous payez vos sales le 5. Vous calculez encore leurs commissions sur Excel le 28 du mois précédent.Démarrer →
POUR DAF · VP SALES · RH PAIE

Le variable des sales,
sans Excel.

Plans à paliers, kickers, SPIFFs, MBO, clawback, attainment Q/T/Y, qualification pondérée des deals. Le moteur calcule. Vous validez. La paie suit.

Variable intégré au brut · CSG/CRDS · PFA Paliers · Kickers · Cap · MBO Clawback impayé · downgrade
0%
d'erreurs vs Excel
0
paliers + kickers + cap
0j
économisés / mois / DAF
0
litige commercial

Workflow

Trois étapes.
Zéro Excel.

1

Modélisez vos plans variables.

Paliers de 0 % à 200 % d'attainment, kickers d'accélération à 115/130/150 %, cap pour limiter la dérive, part MBO qualitative. Plan AE, plan SDR, plan AM — un plan par rôle.

2

Importez (ou saisissez) vos deals.

CSV CRM, deals signés du mois, qualification pondérée (impayé → 0, downgrade → 50 %). Le moteur calcule l'attainment en live et applique le palier correspondant — kicker inclus.

3

Validez. Exportez à la paie.

Récap mensuel par rep : commission base + SPIFF + MBO − clawback = brut variable. CSG/CRDS et cotisations indicatives. Export à votre paie (Silae, PayFit, Lucca).

Killer feature

Moteur · paliers + kickers + cap

Pas un tableur déguisé. Un moteur typé strict, déterministe, qui applique la même formule que votre plan signé — sans erreur d'arrondi ni cellule cassée.

Paliers & kickers

« En dessous de 70 % d'attainment, on coupe à 80 % du taux. À partir de 100 %, taux plein. À 130 %, kicker ×1,5. Cap à ×2 pour éviter qu'un mégadéal explose la masse salariale. »

Clawback

« Deal annulé après 6 mois ? Impayé à J+120 ? Le moteur reprend la commission au taux choisi (50/100 %) et impute sur le payout du mois — sans repasser par 3 fichiers Excel. »

Qualification pondérée

« Un deal n'est pas binaire. Un downgrade Pro → Starter au renouvellement compte à 50 %. Un pilote 3 mois compte à 25 %. La qualification pondère l'amount avant calcul. »

Conformité paie FR

« Variable intégré au brut, soumis aux cotisations + CSG/CRDS 9,7 %. PFA (prime fin d'année) traitée à part. Export net approximatif pour cadrage avec la paie — Silae, PayFit, Lucca. »

Un tarif clair.
Pas une licence CRM à 5 chiffres.

Solo

Jusqu'à 3 reps · 1 plan

0/ mois HT
  • Moteur paliers + kickers + cap
  • Simulateur live
  • Export CSV / JSON
  • Sans engagement
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⭐ Recommandé

Team

Jusqu'à 25 reps · plans illimités

149/ mois HT
  • Tout Solo
  • Clawback structuré
  • Historique 24 mois
  • Multi-utilisateurs
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Enterprise

Reps illimités · API paie

490/ mois HT
  • Tout Team
  • Connecteur Silae / PayFit
  • SSO + audit log
  • Onboarding dédié
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